Вверх

персонал




Банки /



Немного о подборе банковских кадровНадо полагать, что сложившаяся система занятия должности на основе образовательного ценза нуждается в серьезных коррективах. Высшее образование (в том числе банковское) не должно быть единственным критерием для приема на работу в кредитное учреждение и тем более занятия руководящей должности. Высшее образование, которое получил тот или иной банковский служащий, формируя его общую эрудицию и профессиональные знания, должно сработать в его пользу само, должно при этом давать лишь больший шанс занять более высокое положение как в банке, так и в обществе в целом. Диплом об окончании универс ...
персонал  
Переобучение и переподготовка кадровОн состоит в том» что банк, набирающий себе сотрудников, должен позаботиться об их стажировке и профессиональном росте. Набор специалистов при этом происходит не обязательно под определенную должность. Важно взять человека, потенциальные способности которого проявились достаточно убедительно и он подходит для работы в банке в принципе. Последующая стажировка покажет, где его способности, по мнению банковского руководства, могут быть полнее реализованы. На чем целесообразно сосредоточить дополнительное обучение нового специалиста.Обучение может осущес ...
персонал  
О мотивации к труду банковского персоналаС позиции стратегии, направленной на формирование сильного банка, центральным вопросом является вопрос о мотивации к труду, заинтересованности банковского персонала в эффективной работе. Менеджмент и маркетинг, высокопроизводительный труд могут состояться на деле только тогда, когда решен именно этот вопрос.Известны здесь два пути: мотивация через принуждение, страх и внутренняя убежденность. По поводу первого направления рассказывают такую историю. В связи с совершеннолетием своей дочери шах, очень богатый человек, владеющий нефтеносными.землями, собрал 200 юношей и предлож ...
персонал  
Оперативные факторы успеха коммерческого банка Удача редко приходит неожиданно. Банк — это не рулетка, а повседневный напряженный труд. Успеха можно добиться только тогда, когда банковская политика ориентирована на определенные ценности, неизбежно приводящие к достижению желаемого. Частично мы о них уже говорили. Возможно, они не поддаются количественному измерению, однако положительно сказываются на результатах деятельности коммерческого банка.Среди оперативных факторов, приводящих к успеху, следует выделить ориентацию коммерческого банка на клиента. Клиент всегда прав, всегда король. Это не лозунг, а подлинн ...
персонал  


Страницы:  1  











онлайн     кредиты    наличными    заявки    подбор    ставка   

Valid XHTML 1.0 Transitional